▶️ Vienmēr palieciet boss — jūsu vārds ir likums, un jums nekad nevar būt kļūdu. Lai darbinieki zina: visi lēmumi pie jums vienmēr ir pareizi.
▶️ Nekādu "mēs" un "mūsu sasniegumi" — viss, ko ir sasnieguši darbinieki, ir tikai jūsu nopelns. Piesavinieties visus panākumus bez sirdsapziņas pārmetumiem.
▶️ Klients vienmēr ir tas, kam ir taisnība, darbinieks vienmēr ir muļķis. Jebkurā konfliktā vai neskaidrā situācijā vainojiet darbinieku — lai strādā labāk.
▶️ Cik vien bieži iespējams — pārnesiet savas personīgās problēmas uz darbiniekiem. Slikto garastāvokli taču nenesīsiet mājās.
▶️ Dodiet darbiniekiem pēc iespējas vairāk bezjēdzīgu uzdevumu, pieprasiet, lai tie tiek izpildīti "vakar", un beigās varat pateikt, ka to nemaz nebija vajadzīgs darīt.
▶️ Un visbeidzot — lai jūsu vadība paliktu atmiņā uz ilgu laiku, neaizmirstiet regulāri atgādināt darbiniekiem, cik ļoti viņiem ir paveicies strādāt šajā uzņēmumā kopā ar jums — vadītāju, kurš viņus pacieš.
Vai pārbijāties no tā visa?
Nebaidieties — esmu pārliecināta, ka ar jūsu vadības stilu viss ir kārtībā.
Karjeras konsultācija intereses pēc — nevis darba meklējumiem
13 oktobrī 2025
Gandrīz vienmēr uz karjeras konsultācijām pie manis nāk cilvēki, kuri jau aktīvi meklē darbu. Kāds vēlas nomainīt darba vietu, kāds tiecas uz paaugstinājumu, bet cits meklē jaunu attīstības virzienu.
Lasīt pilnu rakstu
Kļūdas personāla atlasē, kas dārgi izmaksā biznesam
13 oktobrī 2025
Strādājot personāla atlases jomā vairāk nekā 10 gadus, esmu saskārusies ar visdažādākajiem gadījumiem. Un vienu lietu esmu sapratusi skaidri: ja klientam ir skaidrs redzējums par to, kādu cilvēku viņš vēlas redzēt savā komandā — tas ir lieliski. Šāds fokuss patiešām virza uzņēmumu uz priekšu.
Lasīt pilnu rakstu