▶️ Vienmēr palieciet boss — jūsu vārds ir likums, un jums nekad nevar būt kļūdu. Lai darbinieki zina: visi lēmumi pie jums vienmēr ir pareizi.
▶️ Nekādu "mēs" un "mūsu sasniegumi" — viss, ko ir sasnieguši darbinieki, ir tikai jūsu nopelns. Piesavinieties visus panākumus bez sirdsapziņas pārmetumiem.
▶️ Klients vienmēr ir tas, kam ir taisnība, darbinieks vienmēr ir muļķis. Jebkurā konfliktā vai neskaidrā situācijā vainojiet darbinieku — lai strādā labāk.
▶️ Cik vien bieži iespējams — pārnesiet savas personīgās problēmas uz darbiniekiem. Slikto garastāvokli taču nenesīsiet mājās.
▶️ Dodiet darbiniekiem pēc iespējas vairāk bezjēdzīgu uzdevumu, pieprasiet, lai tie tiek izpildīti "vakar", un beigās varat pateikt, ka to nemaz nebija vajadzīgs darīt.
▶️ Un visbeidzot — lai jūsu vadība paliktu atmiņā uz ilgu laiku, neaizmirstiet regulāri atgādināt darbiniekiem, cik ļoti viņiem ir paveicies strādāt šajā uzņēmumā kopā ar jums — vadītāju, kurš viņus pacieš.
Vai pārbijāties no tā visa?
Nebaidieties — esmu pārliecināta, ka ar jūsu vadības stilu viss ir kārtībā.
Pašpārliecības trūkums nav rakstura iezīme, tas ir iegūts reakcijas modelis
06 jūnijā 2025
Kāpēc jūs joprojām nesākat darīt to, par ko sapņojat?
Atbilde visbiežāk ir viena — pašpārliecības trūkums.
Lasīt pilnu rakstu
Par ko rakstīt LinkedIn uzņēmuma lapā
18 oktobrī 2023
LinkedIn nav tikai vieta profesionālām saitēm un karjeras attīstībai, bet arī spēcīgs instruments jūsu uzņēmuma attīstībai. Daudzas kompānijas veido savas lapas LinkedIn, taču bieži tās aprobežojas tikai ar formālu klātbūtni, neizmantojot daudz iespēju zīmola un biznesa veicināšanai.
Lasīt pilnu rakstu