Draugi, 12. septembrī grāmatnīcā “Mnogoknig” es dalījos pieredzē par to, kā pareizi sagatavoties sarunai par paaugstinājumu.

Gads tuvojas noslēgumam — un daudzi tieši šajā laikā sāk domāt: “Varbūt ir pienācis laiks parunāt par algu vai amatu?” Tas ir dabiski: pirmais vai otrais gads uzņēmumā bieži ir tas brīdis, kad gribas apspriest nākotnes iespējas un izaugsmi.

Svarīgākais, ar ko jāsāk, — sagatavošanās.
Apsēdieties un godīgi izvērtējiet, kā jums pagājis šis gads:
— ko esat paveikuši uzņēmuma labā,
— kādus projektus esat noslēguši,
— kādi ir konkrēti rezultāti, skaitļi, statistika.

Darba devējam ir svarīgi fakti un pierādījumi, nevis emocijas.
Padomājiet: kā jūsu darbs ietekmē uzņēmumu kopumā, ne tikai kolēģi vai nodaļu.

Svarīgi ņemt vērā arī kontekstu:
📌 ja alga jums jau tika palielināta pirms pusgada — jaunas korekcijas iespēja ir mazāka;
📌 ja trīs gadus nekas nav mainījies — tas ir nopietns arguments sarunai;
📌 izpētiet darba tirgu: ne manipulācijai, bet lai saprastu, kur šobrīd atrodaties.

Un neaizmirstiet: sarunai izvēlieties brīdi, kad uzņēmumā viss ir stabils, nav “ugunsgrēku”, un vadītājam ir resurss mierīgi apspriest jūsu attīstību.

❌ Saruna par paaugstinājumu nav par emocijām, aizvainojumiem vai salīdzinājumiem ar kolēģiem.
✅ Tā ir par argumentiem, faktiem un iniciatīvu.

Un, iespējams, kādam tas nepatiks, bet tomēr: paaugstinājums vienmēr sākas ar darbinieka iniciatīvu. Vadītājs un īpašnieks domā par biznesu, nevis par jūsu karjeras izaugsmi.

Tāpēc ņemiet iniciatīvu savās rokās. 🌱