За 10+ лет работы в рекрутинге я встречала самые разные кейсы. Одно я поняла точно: если у клиента есть чёткое видение, какого человека он хочет видеть в команде — это здорово. Такой фокус действительно двигает компанию вперёд.

Но иногда рынок диктует свои правила.
Бывает, что «идеального» кандидата просто нет. Или же опыт, который прекрасно работает на одном рынке, оказывается совсем неприменимым на другом — например, когда международные подходы сложно адаптировать в Латвии.

❓ И вот здесь у меня вопрос к вам:
как вы справляетесь с ситуацией, когда «хочу» работодателя и реальности рынка не совпадают?
— Ждать «того самого» кандидата?
— Пересматривать ожидания?
— Или же искать другие пути?

Мне очень интересно услышать ваш опыт и мнение.
Что для вас важнее: сохранить идею «идеального профиля» или подстроиться под реальность рынка?