Испытательный срок еще не означает, что сотрудник будет работать в компании.

Как всегда напомню, все, что происходит на работе – это двухсторонний процесс и испытательный срок не исключение. Это момент, когда работодатель решает – подходит ли сотрудник на должность, а сотрудник присматривается к месту работы и выбирает – оставаться на ней или нет.

По закону, работодатель имеет право уволить сотрудника в последний день испытательного срока (мы не будем обсуждать корректно это или нет).

Что нужно помнить перед началом испытательного срока (сотруднику и работодателю):

• Какие задачи будет выполнять сотрудник и чему он должен научиться во время испытательного срока.
• Назначайте встречи сотрудника и работодателя раз в месяц, чтобы оценить как проходит Onboarding и адаптация, выявить слабые места.
• Регулярно задавайте вопросы и давайте фидбек друг другу.

Что делать сотруднику:

• Выяснить к кому можно обращаться за помощью (ментор, куратор).
• Спрашивать обо всем, что непонятно в компании, а не выдумывать свои правила.
• Изучить внутреннюю документацию компании, запросить все нужные доступы.
• Дайте себе время. От вас никто не ждет огромных результатов через неделю работы. Двигайтесь постепенно.
• Быть инициативным в плане введения себя в работу (спрашивать, уточнять).

Конечно, работодатель должен позаботиться о том, чтобы сотрудник быстрее влился в работу, но в современном бегущем мире, что-то можно упустить и активность сотрудника = страховка, что процесс проходит гладко.

Дополнительно, чем более самостоятельным и активным покажет себя сотрудник, тем лучше для всех. Работодатель поймет, что здесь не нужно будет заниматься микроменеджментом, у сотрудника есть хорошие идеи и планы их реализации.

У нас в компании поздравлять сотрудника, который прошел испытательный срок и проставляться с первой зарплаты. Практика показала, что это сближает и сплочает коллектив.